NIVEL кадровое агенство

😎Вы ищите молодого специалиста с 10 годами опыта, самостоятельного, но без права принимать решения? А ещё он должен руководить, продавать, вести аналитику, выйти на работу завтра и пройти пять этапов собеседования. А потом компания удивляется: «Почему мы никого не можем найти?» ➡️Иногда проблема не в дефиците специалистов, а в требованиях, которые противоречат друг другу. Чем реалистичнее профиль вакансии, тем проще найти подходящего кандидата. В новом видео наши эксперты показали, как выглядит поиск «идеального сотрудника» глазами HR. ✈️Узнали свою вакансию? Отправьте её описание в сообщения NIVEL — посмотрим, какие требования могут тормозить подбор.

❓Сотрудник весь день занят, а результата нет? Совещания, переписки, отчёты, десятки открытых вкладок. Сотрудник постоянно что-то делает, задерживается после работы и жалуется на перегрузку. Но проходит неделя — задачи не закрыты, показатели не растут, а бизнес платит за процесс вместо результата. Почему сотрудники создают имитацию бурной деятельности? Иногда дело в отсутствии мотивации. Но гораздо чаще проблема глубже: ➡️нет чётких целей и измеримых результатов; ➡️руководитель оценивает занятость, а не эффективность; ➡️бесконечные согласования заменяют реальные действия; ➡️сотрудники боятся ошибок и предпочитают выглядеть занятыми, а не брать ответственность. И самое неприятное: иногда эту систему создаёт сам руководитель. Что делать? Перестать считать часы, сообщения и количество выполненных мелких задач главным показателем продуктивности. Определить конкретные результаты, расставить приоритеты и убрать процессы, которые не создают ценности. ⚡️Ведь бизнесу нужен не сотрудник, который выглядит занятым. А сотрудник, чья работа приносит результат.